社保问题
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一般情况下住房公积金个人还不能进行缴纳的，但是如果是个体工商户、自由职业者、非全日制的从业人员和其他的灵活就业人员，在满足住房公积金的缴纳条件的时候，就能够个人进行住房公积金的缴纳，但是如果是无业人士或者是没有经过灵活就业登记的个人，就无法进行住房公积金的缴纳，每个地区单独个人缴纳住房公积金的条件会有所不同，具体的事项可以询问自己所在地的住房公积金的管理部门。
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每个地区的征地农民社保的补偿标准都是不一样的，在此以长沙市的征地农民社保补偿标准为例，长沙市主要是针对被征地农民纳入社保时点所确定的年纪，分为三个年龄阶段，从医保方面进行补偿：第一年龄段人员：按当年的居民医保缴费标准发放一年医保补偿金；第二年龄段人员：统一参缴职工医保，补全一定年限的医保费用；第三年龄段人员：一次性补缴15年医保费用。
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工资和社保基数不一致是否违法，还是需要根据具体情况进行判断的，事实上，只要所处的用人单位没有谎报自己员工的工资或者特意降低缴费档次，想要节省社保成本，工资和社保基数不一致是不会违法的，谎报社保缴费基数，造成社保费用少缴，一经发现，该用人单位就会被社保部门查处，在限期内完成补缴，否则就会面临很多的罚款，超过限期还会收取滞纳金。
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工伤证明是需要到所在地的劳动保障部门进行开具的，因工受伤的人员在经过治疗之后，伤情相对稳定的时候依旧造成了残疾或者是影响劳动能力的，就需要及时向当地的实际劳动保障部门提出工伤证明和劳动能力鉴定的申请，劳保部门的鉴定委员会人员会在接到申请之后，组织相关工作人员对于该受伤职工进行工伤鉴定，审核和鉴定结束就可以获得相应的证明材料，就能够获得工伤保险基金和用人单位的相应理赔资金。
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产假工资和生育津贴实际上并不是一回事，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。
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五险一金的缴纳比例要求主要如下：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人为2%；失业保险：每个地区不太一样，比如长沙市单位0.7%，个人0.3%；工伤保险：按照行业危险性分为八个标准；生育保险：地区不同比例要求不同，比如南昌市0.5%；公积金：5%-12%。
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根据国家的相应规定，五险一金的缴纳基数主要是根据社会平均工资60%-300%进行确定的，该参保人的月工资如果低于60%的档次，则按照60%的数额进行缴纳；如果高于300%的档次，则按照300%档次的数额进行缴纳；如果月工资在60%-300%之间，那么就按照自己的实际工资作为缴纳基数，不过由于在岗职工的缴纳基数是用人单位进行上报的，所以具体数值还是需要由用人单位确定。
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一个市不是一个县，医保卡一般情况下是可以进行使用的，不过需要根据当地的医保管理条例进行确定，有的地区医保联网系统建设比较完善，在一个市内的不同县区医保系统已经达成了联网，那么就可以直接进行使用；不过还有部分地区，想要在市里的不同县进行医保卡的使用，需要先完成异地就医备案，才能够直接在不同的县进行医保报销费用，其个人医保账户中的资金可以被用来支付医疗费用中需要自己承担的那部分。
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8000元工资交完五险一金还剩下多少钱，其实和所在地的五险一金缴纳比例是有关系的，另外，职工是不需要自己缴纳生育保险和工伤保险的，所以只需要考虑该参保人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和公积金的情况就可以，在此以南昌市和长沙市的五险一金缴纳比例计算说明：南昌市：8k缴纳五险一金之后剩6680元；长沙市：8k缴纳五险一金之后剩6688元。
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40年工龄退休不是按照95%进行计算的，而是按照90的比例计算养老金的，按照连续工龄时长来计算退休工资，是养老保险还未并轨的时候机关事业单位退休金的计算方法。
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公务员养老保险的个人缴纳比例为8%，所缴纳的这8%的费用将会归入这个参保人的个人养老账户，等到参保人退休之后就可以作为个人账户养老金进行发放，养老保险一般是由所在单位进行代扣，单位自己也要按照比例进行缴纳。
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辞职了社保是不可以退的，我国一般情况下是不允许退保的，只有符合比较特定的情况下才可以进行退保：参保人去世：参保人在未退休的时候不幸去世，其家属或者继承人可以进行社保退保；参保人移民定居：参保人决定移民，办理了相关手续可以进行退保；参保人退休年龄到了但是社保缴纳年限不够：参保人退休年龄到了但是社保没交够15年，可以退保。
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个体户是可以交社保的，个体户是非企事业单位的在职人员，一般只能在自己的户口所在地进行参保，个体户可以根据自己的情况进行社保的缴纳 ：个体户可以交职工社保：个体户可以用灵活就业人员的身份进行职工社保的参缴，按照当地所规定的比例，选择缴纳基数每个月完成社保的缴纳；个体户可以交居民社保：只要拥有所在地的户籍，都可以进行城乡居民社保的参保。
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事业单位职业金退休后领取主要有两种方式：按月领取：事业单位的工作人员在退休之后可以选择按照本人退休时候对应的计发月数进行职业年金待遇的发放；一次性使用：事业单位的工作人员在退休之后也可以选择把自己的职业年金一次性用于购买商业养老保险的相关产品，这样可以根据保险契约的相应规定每个月领取待遇。
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不换三代社保卡是没有影响的，目前在参保人生活中可以使用的一代社保卡、二代社保卡和三代社保卡只要激活完成就可以正常使用，并没有相应的限期和原卡失效取消的说法，第三代社保卡发行后，第二代社保卡依旧可以正常使用，并不会组织批量更换，政府部门不强制要求换第三代社保卡，也没有第二代社保卡失效的问题，同时也不会涉及影响养老金待遇或者医保待遇的正常享受，社保的参保人不需要急于换卡。
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非深户如果想要获得更好的医疗保障，那么最好还是进行一档社保的缴纳，社保部门只要求深圳户籍的参保人一定要进行一档社保的缴纳，而对于非深户并没有相应的要求，非深户可以根据自己的意愿选择是否买一档社保，但是深圳的医疗资源配置还是比较好的，所以非深户只要资金允许，还是有必要买一档社保的。
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无业人员主要有两种交社保的选择：参加职工社保：个人可以用灵活就业者的身份进行职工社保的参保，个人缴纳职工社保，能够获得相比于居民社保来说更好的待遇，以个人身份进行职工社保的参保，一定要到当地的社保部门进行办理； 参加居民社保：无业人员还可以选择在自己的户籍地进行居民社保的缴纳，居民社保不会给参保人带来太多的资金压力。
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工伤如果走了医保，就不能再申请工伤理赔了，也就是说该因工受伤的人员只能使用医保对于自己的住院医疗费用进行相应的比例报销，其他的治疗费用则需要自己进行承担，想要申请工伤报销享受两方的福利是不存在的，进行了医保报销还想要申请工伤保险是违反医保报销办法的，社保部门会责令退回被骗取的基本医疗保险基金的相应支出，并对两头申请报销的人员进行被骗取金额两倍以上五倍以下的相应罚款。
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想要开具自己的未参保证明，主要有两种方式可以选择：线下办理：该人员如果没有参加过社会保险的缴纳，那么可以带上本人的身份证明，到自己所在地的社保部门，办理个人未参保证明就可以了；线上办理：该人员可以下载参保地的社保app，或者登录社保部门的官方服务网站和选择关注官方微信公众号，注册登录之后选择个人查询，进入页面后选择个人参保情况，就可以打印证明了。
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视同缴费年限的认定条件主要如下：：该退休人士在工作的时候必须参缴了养老保险；：该退休人士必须是原国有或者是县级以上的集体所有制单位的固定职工或者是干部；：该退休人士在劳动年龄段的工作时间需要符合国家连续工龄认定的相应条件，事实上，只要是该在退休人士是曾经为了国家利益牺牲了自我利益的人员，一般都是可以算作是视同缴纳年限的。
