社保问题
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大学生需不需要办社保卡主要有两种情况：不需要办理：在校大学生还没有参加工作，无法进行社保卡的连续缴费，可以在离开学校步入社会的时候和入职的用人单位一起进行社保的缴纳；需要办理：有的地方已经实现了社保卡和医保卡的合并，所以为了使得自己在校期间能够享受一定的医保保障，大学生也可以办理社保卡。
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提前内退5年对于退休金的影响主要与所在的单位是否有降低该内退人员的社保缴费基数有关系：单位没有改变社保缴费基数：如果该内退人员所处的单位在员工内退之后依旧是按照原先的社保缴费标准为员工进行社保的缴纳，那么提前内退5年是不会影响该职工的退休金的；单位改变了社保缴费基数：缴费基数降低，8000元降为4000元，缴纳30年，养老金会少112.94元。
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在公司受伤了就属于工伤，需要申请工伤赔偿，主要赔偿流程如下：工伤鉴定：受伤参保人需要尽快向参保地的劳保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，一般需要在受到工伤的48小时内到当地的劳保部门进行办理，要准备好能够证明工伤事实的相应证据；工伤赔偿：之后根据劳保部门认定的结果要求用人单位进行工伤赔偿。
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公务员养老金并轨后和原先的退休金还是存在一定的区别的，养老金并轨之后，公务员的养老金待遇是有所下降的，在养老保险并轨前，公务员并不需要自己缴纳养老保险，而是由自己在的机关事业单位进行缴纳的，所以每年的养老保险缴纳上是没有什么花费的，养老金并轨之后，公务员要和企业职工一样按照一定的比例进行养老保险的缴纳，每月的花费有所增加。
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社保补偿金的计算主要根据该参保人在所处的用人单位工作的时长进行计算，以该职工的工资作为计算基准：：职工工作满一年，被辞退用人单位要支付一个月的工资作为补偿金，每多待一年增加一个月；：职工工作六个月及以上，未满一年，支付一个月的工资为补偿金；：职工工作未满六个月，发放半个月的工资作为补偿金。
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社保的缴纳是否需要保持15年不能断，需要分为两个方面来进一步判断：养老保险：养老保险是没有连续缴纳的要求的，我国养老保险的缴纳年限是进行累计计算的，所以不用连续缴纳15年；医疗保险：职工医保是需要保证其缴纳的连续性的，不只是要连续交15年不能断，最多的需要连续交30年，居民医保没有缴纳年限和缴纳连续性要求。
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离职后对于自己的五险一金可以有三种处理方式：入职新单位进行缴纳：参保人可以选择立刻入职新的单位为其继续缴纳五险一金；个人继续缴纳社保：参保人也可以选择自己进行社保和公积金的缴纳；停保或退保：参保人也可以选择不再进行社保的缴纳选择停保，或者满足退保条件进行社保的退保。
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职工社保交了10年，剩下5年自己交，在缴纳年限和缴纳基数保持一致的情况下，该个人社保参保人的退休金是和公司交社保的参保人的退休金是一样的。我国社保参保人在合法退休年龄到了之后就可以领取养老金，养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，退休年龄相同的不同参保人选择相同的缴纳基数，缴纳同样年限的养老保险，在退休之后就可以领取一样数额的退休养老金。
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职工社保和居民社保的区别主要如下：缴费次数不同、缴费人群不同、缴费的标准不同、缴费性质不一样、缴纳的种类不同、缴纳人有差别。缴费次数不同：职工社保一年缴纳12次，居民社保一年缴纳一次；缴费人群不同：职工社保缴纳没有户口要求，居民社保参保人要拥有本地户口；缴费的标准不同：职工社保缴费基数一般是自己工资或由公司决定，居民社保可以自己选择。
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社保到账允许延迟几个月需要分为三种情况：职工养老保险：职工养老保险对于社保缴纳的延迟没有限定；职工医疗保险：职工医保只允许资金延迟三个月未到账；城乡居民社保：城乡居民社保对于社保费用资金什么时候到账没有要求。
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公司交五险一金的最低标准是需要根据实际情况进行判断的，由于每个统筹地区都是进行社保的单独管理的，所以各个地区的五险一金缴纳的最低标准并不确定，在此以长沙市和南昌市的五险一金缴纳标准来为您举例：长沙市五险一金：长沙市最低缴纳基数为3945元，按最低比例，个人要交603.585元；南昌市五险一金：南昌市最低缴纳基数为3528元，个人要交546.84元。
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灵活就业买医保还是买新农合主要需要根据实际情况进行判断：该灵活就业人员的常驻地：如果该灵活就业人员常驻市级以上医疗机构就购买职工医保，在乡镇待得久就购买新农合；医保待遇：想要好的医保待遇就选职工医保，追求比较基础的那么可以选择新农合；资金的稳定性：资金稳定性好就选择职工医保，资金比较不稳定就选新农合。
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2023-03-05 17:20:59 失业金领取步骤？
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失业金领取步骤主要如下：做好材料准备：申请人需要和自己的原单位进行劳动合同的解除，然后准备好失业金申领材料；办理失业金领取手续：申领人需要到失业金经办机构进行失业金申领手续的办理；申请审核：申领人需要等待申请的审核；失业金领取：申请通过，失业金会在次月发放到申领人的社保卡账户上。
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灵活就业社保补贴申请条件主要如下：参保情况：想要申请灵活就业社保补贴，需要该申请人已经进行了灵活就业社保的参保；符合所在地区的就业困难人群条件：申请人需要符合所在地区的就业困难人员的相应条件；在灵活就业岗位工作了一段时间并拿到了工作证明：想要申请灵活就业社保补贴，还需要参保人已经在当地的灵活就业岗位工作了一段时间并且拥有灵活就业证明。
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公司不签合同不交社保赔偿如下：不签合同：如果公司没有和入职职员进行合同的签订，超过一个月没有进行签订，那么就需要给该职员双倍的工资作为补偿，并且需要连续十一个月进行两倍工资的支付；不交社保：如果公司没有为职工进行社保的缴纳，那么需要第一时间为其进行补缴，否则如果没有在限定的时间内完成社保的补缴，公司需要给职工进行资金补偿，还需要缴纳罚款给社保部门。
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上海低保申请条件主要如下：在上海市共同生活的家庭成员的人均可支配收入低于上海市的低保标准，并且符合低保家庭财产标准规定的上海市户籍家庭，可以进行上海市低保的申请；：三人户及以上人均低于3万，两人户及以下人均低于3.3万；：名下没有生活用车和非居住类房屋；：名下仅有一套住房或者无住房，虽有2套住房但是人均面积低。
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天津失业金领取条件及标准主要如下：天津失业金领取条件：天津失业金的申领人需要缴纳至少一年的失业保险，因为非个人意愿导致就业中断，申领失业金前已经进行了失业登记；天津失业金标准：属于第1-12个月，发放标准为每月1600元，属于第13-24个月，发放标准为每月1560元。
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医保自负和自费的意思主要如下：医保自负：医保自负指的是在参保人进行就医治疗的时候，所有需要自己进行负担的费用，包括了医保自付费用和需要参保人自费的部分；医保自费：医保自费指的是参保人进行就医治疗过程中，所使用的不属于医保报销范围的药品或者项目和医疗服务等等所花费的费用，无法使用医保进行报销，需要自己进行自费使用。
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五险一金最低缴费标准其实无法给出比较确定的数字，因为我国五险一金是由各个统筹地区进行自行管理的，每个地区的经济发展情况不同，职工的平均工资数值也比较多样，在此以南京市和武汉市的五险一金缴费标准为例来进行说明：南京市：按南京市最低缴费标准4494元计算，要缴纳696.57元；武汉市：按武汉市最低缴费标准4077元计算，要缴纳631.935元。
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下岗职工转为灵活就业退休年龄的区别主要如下：女性职工：女性职工的退休年龄从50周岁变为了55周岁；女性干部：女性干部的退休年龄没有变化，还是55周岁；男性职工：男性职工的退休年龄没有变化，还是60周岁。
